Alguien me decia que no. Que la seguridad es un proceso de toda la vida. Y obviamente hay que darle toda la razón.
Pero el pensar en ello, tambien desestimaría todo nuestro trabajo como supervisores, gestores, instructores, capacitadores y en general, profesionales de la seguridad.
Sí. La seguridad es un proceso, pero siempre iniciará (como todo) por el principio. Y cuando queremos/necesitamos generar las habilidades basicas y/o principales en seguridad en la industria y construcción.
Hoy en dia, la necesidad de profesionales en seguridad para la construccion, minería e industria de la transformación es muchisima. La demanda por personal que sepa del tema cada dia va en aumento y las escuelas no dan más. Siempre es bueno tener profesionistas con estudios.
Pero en México (y, seamos sinceros....en muchas partes del mundo), se "agarran" a cualquier persona, le ponen un casco rojo y lo mandan de policia de la seguridad. Revisemos que capacidades deberia tener y como darles a estas personas, las habilidades para poder iniciarse en esta profesión.
Sobre si este tipo de prácticas "abarata" la profesion, si. Si me dicen que no le conviene a nadie, sí, también. Pero por ningun motivo quiero que esta personas puedan generar accidentes para si mismas, para las personas que supervisan o para las empresas.
Ahora, cuales son las habilidades basicas que debe tener un supervisor de seguridad?
Creo que se divide en habilidades blandas y conocimientos generales. Las vlandas es difícil transmitirlas. La sagazidad, la intuición, la honradez, el hacer las cosas bien, el querer aprender, el mantenerse capacitado, la chispa por saber, empatia, son habilidades que debieron instruirnos en casa, desde muy temprana edad.
Por otra parte estan los conocimientos básicos (o con los que empezará) que debe tener el profesional de la seguridad.
Comencemos por la capacitación en seguridad.
- Peligro y riesgo
- Incidentes y accidentes
- Actos y condiciones inseguras
Luego trabajos de alto riesgo:
- Trabajos en alturas
- Trabajos calientes (corte y soldadura).
- Trabajos eléctricos.
- Trabajos en espacios confinados.
- Uso de extintores
Posteriormente les hablaria de las normas, codigos y reglamentos nacionales e internacionales. Todo eso, en un día.
Otro dia volvería con un resúmen muy rápido sobre lo ya visto o revisado y luego:
- Equipo de Proteccion personal
- Trabajos con substancias peligrosas.
- Incendios
- Residuos peligros
- Ruido
- IPERC, analisis, evaluacion y control de peligros.
Y al tercer día:
- Otro resúmen de lo revisado y visto.
- Procedimientos y permisos de trabajo
- Loto
- Check List necesarios
- Controles de peligro y riesgo
- Primer respondiente
Realmente el tercer día es centrarlo en la industria en la que trabajará: construcción, mantenimiento de instalaciones, industria, etc. Y es darle los elementos que ese trabajo en particular necesita y comentarle de todos los demás que podria necesitar (procedimientos, listados, matrices, etc).
Tambien es importante hacerle ver la necesidad de la autocapacitación, el ver videos de influencers de seguridad, leer opiniones de expertos, conocer de analisis de accidentes, etc.
Y fin, ya, en 3 dias puede o podria ser (si aprendió lo necesario) supervisor de seguridad.
Todo lo demás, todo, lo puede y debe aprender sobre la marcha. Necesita saber muchas cosas más. Pero sobre todo necesita tener criterio. Amor por su trabajo, por las personas. Entender que su trabajo SI puede y debe cambiar vidas y conciencias. Que gracias a su trabajo puede concientizar o no, a alguien para llegar sano y salvo de regreso a su casa.
Los primeros auxilios, los Sistemas de Gestión, las normatividades, los reportes, (el cuidado al medio ambiente, la inocuidad, las BPM, BPA, HACCP, son de acuerdo al tipo de industria en la que laborará), las gestiones y solicitudes gubernamentales, las visitas de las autoridades, etc. Vendrán con el tiempo. Con el gusto a la profesión que está abranzando.
Y por supesto habra que instruirlo en lo difícil que es que las personas te hagan caso (nadie quiere usar guantes o casco). El patrón o su jefe no va a invertir en EPP más dinero. No le van a prestar al personal para capacitación. No hay tiempo para pausas activas. Tendrá que ir atras de todos rogandoles o amenazandoles para que usen su EPP correctamente.
Y sobre todo hay que explicarle que si pasa algo, dentro o fuera de su turno, siempre, pero siempre, los de seguridad y salud en el trabajo será los culpables, por hacer o no hacer. Y que en efecto, pudiera haber implicaciones legales y hasta penales por ese trabajo.
O, ustedes, de que otra forma capacitarían a los futuros supervisores de Seguridad y Salud en el trabajo?.
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